Codul Muncii drepturile angajatului . Recent m am angajat la o companie de telefonie, intrebarea mea este, desi mi s a comunicat ca am 40 de ore si beneficiez de o ora pauza in cele 5 zile a cate 8 ore eu trebuie sa merg sambata "sa recuperez acele 5 ore pentru pauza de masa" este legal? Stiu ca pauza de masa este platita in acele 8 ore de Codul muncii nu prevede o durata minima a pauzei de masa. Ca exceptie, o durata minima a pauzei de masa este stabilita in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani. In scopul protectiei securitatii si sanatatii lor, acestia beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai Codul muncii nu impune o durata minima a duratei pauzei de masa decat in cazul tinerilor de pana la 18 ani. Prin urmare, o prevedere a pauzei de masa de 30 de minute nu contravine niciune dispozitii legale. În funcție de specificul activității, atât durata și momentul acordării pauzei pot fi stabilite de angajator atunci când sunt prevăzute în regulamentul intern. În cazul tinerilor care nu au împlinit 18 ani, durata pauzei de masă va fi de cel puțin 30 de minute și va fi acordată după patru ore și jumătate de muncă. Articolul 134 - Pauza de masa si alte pauze (fostul art. 130) (1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. (2) Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute Intrebare: Este posibil, ca unii angajati din aceeasi asociatie, sa aiba pauza de masa inclusa in programul de lucru de 8 ore, iar ceilalti angajati din aceeasi asociatie sa aibe pauza de masa in afara programului de lucru de 8 ore? Si daca da, cum se poate face asta? • Tip societate: O.N.G. • Numar de angajati: 11-50 angajati • Cod CAEN: 8559 qllqOd.

pauza de masa codul muncii